Bien vivre le métier d'éleveur

Je m’associe

S'associer est un moyen de faire face à l'agrandissement des exploitations, répartir la charge de travail, partager les responsabilités, se remplacer le week-end ou en cas d'imprévu et varier les compétences.

J’embauche un salarié

De nombreuses raisons peuvent amener à embaucher un salarié : développer son activité, dégager du temps, déléguer certaines tâches, faire face au départ d'un associé, se faire remplacer en cas de problème ou même pour chercher un repreneur à l’exploitation.

Je transmets mon élevage

La transmission, cela se prépare ! Parcours d'une transmission réussie ...

Management : soigner les relations humaines pour garantir la qualité de vie au travail

Et si la santé au travail ne se résumait pas à des problèmes de maladie, de dépression ou d'accident mais plutôt à des notions de bien-être, de bonheur et de confort ? Dans un contexte de mutations profondes, les exploitations font face à des enjeux de performance économique mais aussi d'attractivité du métier et de fidélisation de leurs salariés.

Je partage des ressources intéressantes pour parler du métier

Que font les éleveurs pour répondre aux enjeux climatiques ?

Le lien entre l'élevage et la production de gaz à effet de serre ayant été démontré, la filière s'est largement emparé de la question afin de comprendre comment limiter son impact, et se mettre en action.

Plus de 85 000 agriculteurs auront suivi des formations sur ces trois dernières années (VIVEA)

Les stratégies pour améliorer mes conditions de travail

Il existe trois principales façons d'améliorer ses conditions de travail : déléguer, simplifier les pratiques, ou bien investir

62% des élevages bovins adhèrent à la Charte des Bonnes Pratiques

Je m'investis !

Je trouve la formation qui me convient en temps que
chef d’exploitation ou salarié

Je fais connaitre mon métier en communiquant

Je consulte ou je m’inscris aux webinaires (prochainement)

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