Partager le management pour responsabiliser, développer le bien-être de chacun et fidéliser ses salariés.
Crédit vidéo : Chambre d’Agriculture France
Olivier Blondel pratique, depuis 2018, un management libéré avec ces salariés. Chacun prend ses responsabilités et est autonome dans son domaine d’intervention. La communication est transparente sur l’exploitation.
Cela permet de concilier la productivité et les attentes de chacun, de partager les décisions, de faciliter le recrutement, de fidéliser les salariés, de se libérer du temps lié à l’organisation collective et de se concentrer sur le pilotage et la vision globale de l’entreprise.
Consulter la fiche témoignage d’Olivier réalisé dans le cadre du projet Reflex ORGA’NIC
Des témoignages pour s'inspirer
Vis ma vie d'éleveur
Les éleveurs et les éleveuses vous proposent de découvrir leur quotidien.
Pratiques d'élevages
À chacun sa façon d'exercer son métier. Des éleveurs vous exposent leurs choix.
Eleveur, un projet de vie
Passé, présent, futur... les éleveurs vous présentent leur parcours et leur vision de leur métier demain.
Acteurs du territoire
Les éleveurs rendent de nombreux services dans les territoires.
Etre salarié en élevage
La salariat, une porte d'entrée dans l'élevage.