Aujourd’hui, de nombreux éleveurs ovins aspirent à plus de temps libre. Dans un contexte d’augmentation de la charge administrative, d’agrandissement des exploitations et de diminution du bénévolat familial, la relation entre les éleveurs et le temps de travail évolue et se confronte à l’évolution de •••
Aujourd’hui, de nombreux éleveurs ovins aspirent à plus de temps libre. Dans un contexte d’augmentation de la charge administrative, d’agrandissement des exploitations et de diminution du bénévolat familial, la relation entre les éleveurs et le temps de travail évolue et se confronte à l’évolution de la société. Comment répondre à cet enjeu pour une meilleure adéquation entre conditions de travail, qualité de vie et revenu ?
De nombreuses solutions existent et notamment le recours à de la main d’œuvre.
Pour vous aider à y voir plus clair, Inn’Ovin vous propose des fiches présentant les principales solutions de recours à la main d’œuvre :
– association,
– entraide,
– entreprise,
– apprentissage,
– service de remplacement,
– groupement d’employeurs,
– emploi direct
Ces fiches ont été rédigées pour vous permettre de cerner les intérêts et les limites de chaque solution. Vous y trouverez également des conseils et des contacts pour les mettre en œuvre ainsi que des paroles d’éleveurs.
Ce kit est à destination des éleveurs pour les sensibiliser au salariat et à toutes les formes alternatives qui permettent d’avoir recours à de la main d’œuvre. Il a été diffusé à l’occasion de divers salons et transmis aux animateurs Inn’Ovin régionaux. Accueil assez positif •••
Ce kit est à destination des éleveurs pour les sensibiliser au salariat et à toutes les formes alternatives qui permettent d’avoir recours à de la main d’œuvre. Il a été diffusé à l’occasion de divers salons et transmis aux animateurs Inn’Ovin régionaux. Accueil assez positif de la part des techniciens mais pas assez de recul aujourd’hui pour dire si l’objectif est atteint. La diffusion du document sera déterminante.
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